mong các bạn châm trước, tôi học kém môn văn. tôi đă cố gắng tŕnh bày rơ ràng
sáng chủ nhật 30/11 tôi được 1 người bạn đưa tới công ty Thiên Ngọc Minh Uy (1 công ty TNHH bán hàng đa cấp ) để nghe buổi thuyết tŕnh, và được giới thiệu làm Chuyên Viên Kinh Doanh. với đầu óc 1sinh viên kỹ thuật tôi cũng có thể cám thấy cơ hội làm giàu hấp dẫn như thế nào. suy nghĩ thận trọng, kĩ càng tôi gác lại cơ hội này. bây giờ tôi cảm thấy rất hài ḷng với lựa chọn của ḿnh. bởi v́ tôi đă nhận ra bản chất của công ty này và phương thức làm giàu của nó.
TNMU(Thiên Ngọc Minh Uy) bán sản phẩm với giá cao hơn 300%- 400% giá thị trường cho những người muốn trở thành CVKD(chuyên viên kinh doanh) của công ty. khi tổng giá cả sản phẩm(tôi không dùng từ giá trị, v́ giá trị thực của sản phẩm được bán trên thị trường chưa bằng 1/4 giá cả này) bạn mua >= 3,200,000đ th́ bạn được làm CVKD. các CVKD giới thiệu những ngựi quen đến nghe thuyết tŕnh để họ mua sản phẩm và trở thành chuyên viên kinh doanh, là cấp dưới của ngựi giói thiệu. mội làn giới thiệu như vậy CVKD ăn phần trăm trong tổng giá cả đó. khi bạn có 3 cấp dưới là CVKD bạn được thăng cấp lên Tổ trưởng. tương tự, khi bạn có 3cấp dưới là tổ trưởng, bạn lên phó pḥng kinh doanh. cứ thế lên trưởng pḥng, đồng sự Đá Quư, đồng sự Kim Cương. cấp càng cao, phần trăm càng lớn. ngoài ra, với cấp bậc phó pḥng trở lên; khi cấp dưới bâc 1, hay bậc 2 (cấp dưới của cấp dưói),.. bậc n thu nhận cấp dưới (mua hàng) cấp trên cũng được vài phần trăm. như vậy khi đă lên chức cao, có nhiều cấp dưới, cấp cao có thể ko làm ǵ mà nghiễm nhiên hưỡng vài chục triệu. với việc đầu tư 3,200,000d ban đầu, mua đắt. kiếm lợi măi măi.
thực chất là ǵ đây:
bán sản phẩm chỉ là cái cớ, TNMU bán cơ hội cho mọi người đánh vào ḷng tham mọi người. để trở thành CVKD mỗi ngựi phải bỏ ra 3,150,000 đ mua 1 cái máy Ozon trị giá 800,000đ- 1,000,000đ trên thị trường. như vậy cấu thành lợi nhuận: hơn 2,000,000đ "cơ hội"+ chưa đến 200,000đ lợi nhuận khi bán đúng giá(quá nhỏ khi so sánh, không phải là mục tiêu mà công ty hướng tới). trong suốt quá tŕnh sản suất kinh doanh này, lợi nhuận, tiền bạc được sinh ra do lao động sản xuất là quá nhỏ. lợi nhuận thực sự thu được là tiền từ túi của những người có hy vọng làm giàu, và thiếu tỉnh táo đóng vào. 1 phần khá lớn lợi nhuận các ông chủ hưởng. 1phần thuế, chi phí các thứ. c̣n lại là trả cho mạng lưới nhân viên. hàng tháng tổng số tiền trả cho nhân viên ít hơn hẳn so với số tiền chênh lệch giá cả mà các CVKD mới phải trả. như vậy TNMU dùng tiền của các nhân viên mới (CVKD) để làm giàu cho họ, và trả cho các nhân viên cũ( tuỳ theo cấp bậc). tiền các cấp trên nhận được trích từ tiền các cấp dưới cùng đóng vào. nên nhớ, hoạt động lao động sản xuất tạo ra sản phẩm, giá trị trong trường hợp này không có ư nghĩa ǵ trong việc trả lương. mỗi CVKD đều có cơ hội làm giàu?. đúng. để như vậy họ thu nạp cấp dưới, giả sử 8 người là đủ để họ hoàn vốn đă đầu tư(khoảng 2tr - 2.5tr tiền mua "cơ hội"). mỗi cấp dưới đều phải làm như vậy; người thành công ít, ngựi nhiều. sự thật là thù lao của các nhân viên cấp trên trích từ tiền đóng góp của cấp dưới. để mỗi CVKD trở thành cấp trên, họ luôn cố gắng để thu nạp ngựi mới. ai cũng vậy. chỉ khi số nhân viên phát triển như 1 cây phả hệ, cấp trên luôn có tiền. số nhân viên tăng theo cấp số nhân. CVKD có thể trở thành cấp trên một điều không thể phủ nhận là tỷ lệ Số CVKD/ cấp trên luôn tăng. tiền chui vào túi công ty càng nhiều. làm cấp trên, nhận thù lao là lấy tiền từ túi người khác. số tiền kiếm được, không phải là do lao động sản xuất mà ra. v́ lợi nhuận do lao động sản xuất tạo ra là quá nhỏ khi đem so sánh; coi như để trả các chi phí phat sinh và 1 phần thuế; tiền thù lao chẳng qua là chạy từ số tiền có từ trước trong túi người này sang túi người khác.
tại một thời điểm bất ḱ ta luôn có phương tŕnh A = B + C+ D
với A là tổng số tiên các nhân viên các cấp thấp c̣n lỗ. B là tổng số tiền TNMU hưởng từ trước tới lúc đó. C là tổng số tiền các nhân viên cấp cao được lợi, từ trước tới đó. D là khoản thuế và chi phí phụ.
lúc bộ mặt thật của TNMU bị vạch trần rơ nhất. trường hợp một tự do phát triển và tự biến mất. theo cách thức kinh doanh đó, mỗi nhân viên đều thu nạp nhiều cấp dưới, có như vậy th́ họ, và cấp trên của họ mới bù lỗ, và được lợi lớn. cách thức chiếm lĩnh thị trường của chúng là bán hàng thông qua các mối quan hệ. tốc độ phát triển của chúng đo bằng số nhân viên trong công ty. số người dễ dàng bị lôi kéo là có giới hạn. theo cách thức kinh doanh đó, mỗi nhân viên đều thu nạp nhiều cấp dưới, có như vậy th́ họ, và cấp trên của họ mới bù lỗ, và được lợi lớn. số nhân viên sẽ tăng theo cấp số nhân. số nhân viên tăng càng nhanh, hoạt động của chúng càng rộng, càng nhiều nhân viên thất bại, và càng nhiều người không bị lừa, nhận rơ bộ mặt của chúng. xă hội cảnh giác cao hơn với chúng, chúng càng khó lôi kéo theo tốc độ cũ. thêm nữa thị trường ( người thân quen) của các thành viên trong công ty sẽ giao nhau. như vậy thời kỳ đầu số nhân viên tăng lên theo tốc độ rất lớn, nhân viên cấp thấp nhanh chóng thăng cấp và hưởng lợi, số rất ít người (trên tổng số nhân viên) không hoàn vốn. về sau, tốc độ phát triển số nhân viên đă giảm thời gian để thăng 1 cấp tăng dần đồng thời thời gian để hoàn vốn cũng tăng dần; và tỉ lệ số người không hoàn được vốn tăng lên nhanh chóng.càng nhiều người chán nản rời bỏ công ty. xă hội càng biết mặt chúng. thời điểm số người rời bỏ bằng hoặc hơn số người vào, điều này không có nghĩa công ty có khả năng tăng trưởng trở lại, bởi thị trường đă luôn bị thu hẹp và không tăng trở lại ( mỗi người sẽ chỉ vào công ty 1lần, không thành công th́ ra đi vĩnh viễn). tốc độ tăng nhân viên giảm dần đến < 1 rồi dần tới 0. đến lúc lợi nhuận chẳng được bao nhiêu, công ty sẽ tuyên bố phá sản, hoặc chuyển sang thương vụ mới ( trên thực tế chúng không mất 1 đồng nào, tất cả là tiền của người tham gia đóng vào, và chúng hưởng lợi). thế là một vụ làm ăn của chúng kết thúc, chỉ giữ lại những nhân viên cấp cao nhất. và chẳng bao lâu sau một công ty mới với h́nh thức kinh doanh tương tự lại ra đời, tuy nhiên có thay đổi vẻ ngoài. mấy năm trước chúng là Sinh Lợi. bây giờ là Thiên Ngọc Minh Uy và sau mấy năm nữa không biết chúng sẽ là ǵ?
nhưng theo tôi trường hợp tự tiêu biến này sẽ không sảy ra. TNMU sẽ có ngày bị phát hiện hành vi phạm pháp,cộng với tai tiếng chúng sẽ "phá sản" sớm ( như Sinh Lợi mấy năm về trước.
dù công ty có biến mất như thế nào, mạng lưới lừa đảo lôi kéo sẽ sụp đổ ngay tức khắc. nhân viên cấp càng cao th́ đă thu được càng nhiều tiền ( dĩ nhiên) nhân viên các cấp dưới cùng chưa hoàn được vốn, thậm chí mất trắng vốn. bên cạnh đó rất nhiều người đă rời bỏ công ty này từ trước mà chưa hoàn được tiền. số người mất tiền lớn gấp nhiều lần số người được tiền.
bây giờ nguồn gốc của lợi nhuận của các nhân viên cấp cao đă được rơ ràng, đó là các cấp dưới, (chủ yếu là cấp dưới cùng của họ) những người mất tiền, mất trắng. khi mỗi nhân viên hoàn tiền, th́ đă có nhiều người trở thành cấp dưới của anh ta. sự tồn tại, hoàn vốn hay hưởng lăi của mỗi nhân viên là nguyên nhân dẫn đến việc nhiều người tham gia vào công ty, với tư cách là cấp dưới của anh ta. ta có thể quy đổi tương đương lợi nhuận mỗi nhân viên cấp cao thu được sang số lượng cấp dưới của anh ta. càng nhiều tiền anh ta nhận được, là do cấp anh ta càng cao, mạng lưới của anh ta càng rộng, thế cũng có nghĩa số người ở các cấp dưới cùng của của mạng lưới anh ta càng nhiều. việc anh ta kiếm hoàn vốn hay kiếm được tiền tương ứng với số cấp dưới của anh ta bị mất tiền. v́ vậy kiếm được tiền, hay hoàn vốn là v́ lợi dụng người khác. anh ta rất tinh vi gián tiếp móc túi người khác. v́ vậy , mỗi người trong mạng lưới hoặc là người bị móc túi ( nhất thời) hoặc là kẻ móc túi người khác. người ta đă không thấy rơ được chiến thuật kinh doanh nham hiểm này bởi v́ ( do sức thu hút , ḷng tham của những người muốn làm giàu) do chiến thuật lừa bịp, và trong nửa đầu hoạt động chu kỳ hoạt động của công ty này ( tôi coi TNMU , Sinh Lợi là một) số người bị móc túi luôn tăng lên theo cấp số nhân, nhưng luôn có sự chuyển đổi từ vai tṛ người bị móc túi sang người móc túi. chuyển đổi này dừng lại khi công ty bị phá sản. và lúc này nhiều người mới ngỡ ra. rất nhiều người trong số đó sẽ là sinh viên. sự móc túi được diễn ra không ngừng và được che mắt tài t́nh. một thực tế là nó luôn tăng trưởng. lừa đảo quá tinh vi và ngoạn mục!!! (c̣n tiếp)
sáng chủ nhật 30/11 tôi được 1 người bạn đưa tới công ty Thiên Ngọc Minh Uy (1 công ty TNHH bán hàng đa cấp ) để nghe buổi thuyết tŕnh, và được giới thiệu làm Chuyên Viên Kinh Doanh. với đầu óc 1sinh viên kỹ thuật tôi cũng có thể cám thấy cơ hội làm giàu hấp dẫn như thế nào. suy nghĩ thận trọng, kĩ càng tôi gác lại cơ hội này. bây giờ tôi cảm thấy rất hài ḷng với lựa chọn của ḿnh. bởi v́ tôi đă nhận ra bản chất của công ty này và phương thức làm giàu của nó.
TNMU(Thiên Ngọc Minh Uy) bán sản phẩm với giá cao hơn 300%- 400% giá thị trường cho những người muốn trở thành CVKD(chuyên viên kinh doanh) của công ty. khi tổng giá cả sản phẩm(tôi không dùng từ giá trị, v́ giá trị thực của sản phẩm được bán trên thị trường chưa bằng 1/4 giá cả này) bạn mua >= 3,200,000đ th́ bạn được làm CVKD. các CVKD giới thiệu những ngựi quen đến nghe thuyết tŕnh để họ mua sản phẩm và trở thành chuyên viên kinh doanh, là cấp dưới của ngựi giói thiệu. mội làn giới thiệu như vậy CVKD ăn phần trăm trong tổng giá cả đó. khi bạn có 3 cấp dưới là CVKD bạn được thăng cấp lên Tổ trưởng. tương tự, khi bạn có 3cấp dưới là tổ trưởng, bạn lên phó pḥng kinh doanh. cứ thế lên trưởng pḥng, đồng sự Đá Quư, đồng sự Kim Cương. cấp càng cao, phần trăm càng lớn. ngoài ra, với cấp bậc phó pḥng trở lên; khi cấp dưới bâc 1, hay bậc 2 (cấp dưới của cấp dưói),.. bậc n thu nhận cấp dưới (mua hàng) cấp trên cũng được vài phần trăm. như vậy khi đă lên chức cao, có nhiều cấp dưới, cấp cao có thể ko làm ǵ mà nghiễm nhiên hưỡng vài chục triệu. với việc đầu tư 3,200,000d ban đầu, mua đắt. kiếm lợi măi măi.
thực chất là ǵ đây:
bán sản phẩm chỉ là cái cớ, TNMU bán cơ hội cho mọi người đánh vào ḷng tham mọi người. để trở thành CVKD mỗi ngựi phải bỏ ra 3,150,000 đ mua 1 cái máy Ozon trị giá 800,000đ- 1,000,000đ trên thị trường. như vậy cấu thành lợi nhuận: hơn 2,000,000đ "cơ hội"+ chưa đến 200,000đ lợi nhuận khi bán đúng giá(quá nhỏ khi so sánh, không phải là mục tiêu mà công ty hướng tới). trong suốt quá tŕnh sản suất kinh doanh này, lợi nhuận, tiền bạc được sinh ra do lao động sản xuất là quá nhỏ. lợi nhuận thực sự thu được là tiền từ túi của những người có hy vọng làm giàu, và thiếu tỉnh táo đóng vào. 1 phần khá lớn lợi nhuận các ông chủ hưởng. 1phần thuế, chi phí các thứ. c̣n lại là trả cho mạng lưới nhân viên. hàng tháng tổng số tiền trả cho nhân viên ít hơn hẳn so với số tiền chênh lệch giá cả mà các CVKD mới phải trả. như vậy TNMU dùng tiền của các nhân viên mới (CVKD) để làm giàu cho họ, và trả cho các nhân viên cũ( tuỳ theo cấp bậc). tiền các cấp trên nhận được trích từ tiền các cấp dưới cùng đóng vào. nên nhớ, hoạt động lao động sản xuất tạo ra sản phẩm, giá trị trong trường hợp này không có ư nghĩa ǵ trong việc trả lương. mỗi CVKD đều có cơ hội làm giàu?. đúng. để như vậy họ thu nạp cấp dưới, giả sử 8 người là đủ để họ hoàn vốn đă đầu tư(khoảng 2tr - 2.5tr tiền mua "cơ hội"). mỗi cấp dưới đều phải làm như vậy; người thành công ít, ngựi nhiều. sự thật là thù lao của các nhân viên cấp trên trích từ tiền đóng góp của cấp dưới. để mỗi CVKD trở thành cấp trên, họ luôn cố gắng để thu nạp ngựi mới. ai cũng vậy. chỉ khi số nhân viên phát triển như 1 cây phả hệ, cấp trên luôn có tiền. số nhân viên tăng theo cấp số nhân. CVKD có thể trở thành cấp trên một điều không thể phủ nhận là tỷ lệ Số CVKD/ cấp trên luôn tăng. tiền chui vào túi công ty càng nhiều. làm cấp trên, nhận thù lao là lấy tiền từ túi người khác. số tiền kiếm được, không phải là do lao động sản xuất mà ra. v́ lợi nhuận do lao động sản xuất tạo ra là quá nhỏ khi đem so sánh; coi như để trả các chi phí phat sinh và 1 phần thuế; tiền thù lao chẳng qua là chạy từ số tiền có từ trước trong túi người này sang túi người khác.
tại một thời điểm bất ḱ ta luôn có phương tŕnh A = B + C+ D
với A là tổng số tiên các nhân viên các cấp thấp c̣n lỗ. B là tổng số tiền TNMU hưởng từ trước tới lúc đó. C là tổng số tiền các nhân viên cấp cao được lợi, từ trước tới đó. D là khoản thuế và chi phí phụ.
lúc bộ mặt thật của TNMU bị vạch trần rơ nhất. trường hợp một tự do phát triển và tự biến mất. theo cách thức kinh doanh đó, mỗi nhân viên đều thu nạp nhiều cấp dưới, có như vậy th́ họ, và cấp trên của họ mới bù lỗ, và được lợi lớn. cách thức chiếm lĩnh thị trường của chúng là bán hàng thông qua các mối quan hệ. tốc độ phát triển của chúng đo bằng số nhân viên trong công ty. số người dễ dàng bị lôi kéo là có giới hạn. theo cách thức kinh doanh đó, mỗi nhân viên đều thu nạp nhiều cấp dưới, có như vậy th́ họ, và cấp trên của họ mới bù lỗ, và được lợi lớn. số nhân viên sẽ tăng theo cấp số nhân. số nhân viên tăng càng nhanh, hoạt động của chúng càng rộng, càng nhiều nhân viên thất bại, và càng nhiều người không bị lừa, nhận rơ bộ mặt của chúng. xă hội cảnh giác cao hơn với chúng, chúng càng khó lôi kéo theo tốc độ cũ. thêm nữa thị trường ( người thân quen) của các thành viên trong công ty sẽ giao nhau. như vậy thời kỳ đầu số nhân viên tăng lên theo tốc độ rất lớn, nhân viên cấp thấp nhanh chóng thăng cấp và hưởng lợi, số rất ít người (trên tổng số nhân viên) không hoàn vốn. về sau, tốc độ phát triển số nhân viên đă giảm thời gian để thăng 1 cấp tăng dần đồng thời thời gian để hoàn vốn cũng tăng dần; và tỉ lệ số người không hoàn được vốn tăng lên nhanh chóng.càng nhiều người chán nản rời bỏ công ty. xă hội càng biết mặt chúng. thời điểm số người rời bỏ bằng hoặc hơn số người vào, điều này không có nghĩa công ty có khả năng tăng trưởng trở lại, bởi thị trường đă luôn bị thu hẹp và không tăng trở lại ( mỗi người sẽ chỉ vào công ty 1lần, không thành công th́ ra đi vĩnh viễn). tốc độ tăng nhân viên giảm dần đến < 1 rồi dần tới 0. đến lúc lợi nhuận chẳng được bao nhiêu, công ty sẽ tuyên bố phá sản, hoặc chuyển sang thương vụ mới ( trên thực tế chúng không mất 1 đồng nào, tất cả là tiền của người tham gia đóng vào, và chúng hưởng lợi). thế là một vụ làm ăn của chúng kết thúc, chỉ giữ lại những nhân viên cấp cao nhất. và chẳng bao lâu sau một công ty mới với h́nh thức kinh doanh tương tự lại ra đời, tuy nhiên có thay đổi vẻ ngoài. mấy năm trước chúng là Sinh Lợi. bây giờ là Thiên Ngọc Minh Uy và sau mấy năm nữa không biết chúng sẽ là ǵ?
nhưng theo tôi trường hợp tự tiêu biến này sẽ không sảy ra. TNMU sẽ có ngày bị phát hiện hành vi phạm pháp,cộng với tai tiếng chúng sẽ "phá sản" sớm ( như Sinh Lợi mấy năm về trước.
dù công ty có biến mất như thế nào, mạng lưới lừa đảo lôi kéo sẽ sụp đổ ngay tức khắc. nhân viên cấp càng cao th́ đă thu được càng nhiều tiền ( dĩ nhiên) nhân viên các cấp dưới cùng chưa hoàn được vốn, thậm chí mất trắng vốn. bên cạnh đó rất nhiều người đă rời bỏ công ty này từ trước mà chưa hoàn được tiền. số người mất tiền lớn gấp nhiều lần số người được tiền.
bây giờ nguồn gốc của lợi nhuận của các nhân viên cấp cao đă được rơ ràng, đó là các cấp dưới, (chủ yếu là cấp dưới cùng của họ) những người mất tiền, mất trắng. khi mỗi nhân viên hoàn tiền, th́ đă có nhiều người trở thành cấp dưới của anh ta. sự tồn tại, hoàn vốn hay hưởng lăi của mỗi nhân viên là nguyên nhân dẫn đến việc nhiều người tham gia vào công ty, với tư cách là cấp dưới của anh ta. ta có thể quy đổi tương đương lợi nhuận mỗi nhân viên cấp cao thu được sang số lượng cấp dưới của anh ta. càng nhiều tiền anh ta nhận được, là do cấp anh ta càng cao, mạng lưới của anh ta càng rộng, thế cũng có nghĩa số người ở các cấp dưới cùng của của mạng lưới anh ta càng nhiều. việc anh ta kiếm hoàn vốn hay kiếm được tiền tương ứng với số cấp dưới của anh ta bị mất tiền. v́ vậy kiếm được tiền, hay hoàn vốn là v́ lợi dụng người khác. anh ta rất tinh vi gián tiếp móc túi người khác. v́ vậy , mỗi người trong mạng lưới hoặc là người bị móc túi ( nhất thời) hoặc là kẻ móc túi người khác. người ta đă không thấy rơ được chiến thuật kinh doanh nham hiểm này bởi v́ ( do sức thu hút , ḷng tham của những người muốn làm giàu) do chiến thuật lừa bịp, và trong nửa đầu hoạt động chu kỳ hoạt động của công ty này ( tôi coi TNMU , Sinh Lợi là một) số người bị móc túi luôn tăng lên theo cấp số nhân, nhưng luôn có sự chuyển đổi từ vai tṛ người bị móc túi sang người móc túi. chuyển đổi này dừng lại khi công ty bị phá sản. và lúc này nhiều người mới ngỡ ra. rất nhiều người trong số đó sẽ là sinh viên. sự móc túi được diễn ra không ngừng và được che mắt tài t́nh. một thực tế là nó luôn tăng trưởng. lừa đảo quá tinh vi và ngoạn mục!!! (c̣n tiếp)
Last edited by edilob on Tue Dec 02, 2008 8:49 am; edited 6 times in total